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毕业生就业指南

发布日期:2022-05-20 点击量:


一年一度的毕业季又要到了,马上就要踏入职场的新人们,你们准备好了吗?送上这份最全毕业就业指南,希望大家都能顺顺利利地毕业和工作!

(一)找工作时

高校毕业生应该树立正确的择业观念,先就业再择业。随着时代的发展,社会的进步,多元化的就业市场需要多元化的人才。虽然薪酬对于刚毕业的高校毕业生来说很重要,但是更要结合自身能力和职业前景来考虑,切忌只盯着薪酬、眼高手低,不愿吃苦。要从实际情况出发,可选择到基层一线工作,一步一步稳扎稳打,积累工作经验,提升工作技能,便于未来拓宽择业范围。需要提醒的是,高校毕业生无论在什么岗位,都不应忽视工作时自己应当承担的责任。

1.谨防就业陷阱。毕业生为了防止网上诈骗,一定要登陆正规网站。凡是遇到要求汇款做为报名费、押金、手续费等情况,应当立即放弃或举报;还需要警惕网上传销骗局。

2.确认应聘单位信息。可登陆工商局相关查询网站,确认应聘单位的真实性与可靠性。

3.保护私人信息。网上找工作要注意对一些私人的信息进行保护,比如不要透露家庭地址,以防为一些骗子所利用。

(二)签三方时

三方协议,就是《就业协议书》的简称。它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式,约定应届毕业生户籍、档案、薪酬、保险、公积金等一系列问题。三方协议≠劳动合同。协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。

1.试用期

外企、合资企业、私企一般采用试用期,根据合同期的长度,试用期分为1-3个月不等,通常试用期为3个月,不得超过6个月。国家机关、高校、研究所等采用见习期,通常为1年。

2.户口

应届毕业生签三方协议前,首先要清楚单位在解决户口问题上的明确态度。要认真查看用人单位的隶属,问清落户流程。待遇区分税前与税后,明确奖金的有无,还要注意五险一金的缴费基数。毕业生可将签约前达成的休假、住房、保险等福利待遇在备注栏中说明。工作内容要问清楚自己的具体职位,这个职位的工作内容,防止用人单位利用调职等方式,变相压迫毕业生主动辞职。

(三)去报到时

毕业生到工作单位就业时,须持报到证。用人单位凭报到证为毕业生办理手续。

1.报到证切勿遗失。学校一般6月份给毕业生发报到证:一张B5的纸,一式两联,上联是蓝色的(研究生为粉色的),叫“报到证“,下联是白色的,叫“通知书”。

2.报到证的名头单位,就是毕业生要去报到的地方,也是人事档案存放的地方。毕业生必须在报到证有效日期内报到,报到后,方可计算工龄。报到证是毕业生干部身份的证明,很多相关的手续都是要凭报到证才能办,如迁移户口、转正、提职、岗位变动等,因此报到证一定要妥善保管,谨防遗失。

3.千万别弃档档案很重要。没有档案,会影响以后的转正定级、考研、考公务员过政审、评职称、考资格证、养老保险、出国审查、办准生证等一系列手续。

4.文凭和专业知识固然很重要,但要想在众多求职者中脱颖而出,高校毕业生还要掌握一定的面试技巧。首先,面试前要做好功课,充分了解面试企业相关信息以及所处行业的热点话题。其次,要学会展示自己,让用人单位全面了解你的能力,面试做自我介绍时不要只说简历上已有的内容,企业希望了解的是求职者是否能胜任工作,比如求职者的优势技能、深入研究的知识领域、主要成就等。此外,面试时要着正装,交谈时要注意发音准确,吐字清晰。回答问题时把握重点,逻辑清晰,简捷明了。

(四)毕业后,档案存放在哪儿呢?

把档案转至原籍,由所在地级市的人事局接收。这种方式比较适合准备在原籍范围内就业的毕业生;把档案转至就业代理或人才市场;未就业的毕业生,可以把档案转至学校所在地的人才市场进行挂靠,期限为两年。一旦找到工作,就要及时办理就业手续,找就业地方人才市场挂靠,才能开始计算工龄;把档案留在学校。毕业时尚未落实单位的毕业生户口、档案,可以留校两年。待落实工作单位后,学校将档案迁至工作单位所在地。超过两年仍未落实工作的,学校将其档案和户口迁回生源地,不再为其发放就业报到证。

(六)暂缓就业

暂缓就业,是当大学生在一定的时间内找不到工作时,将学生档案由省就业指导中心里保管,暂时不对学生进行派遣。在2年里找到接收单位的,可以派遣发报到证。2年到期还未落实工作的,默认派遣回生源地。有利方面延长了找工作的时间,毕业生可以有更长的时间来选择;档案、户口可以暂时不迁回原籍;为部分被用人单位要求先实习后签约的毕业生,提供了缓冲时间。不利方面暂缓就业期间不能计算工龄;毕业生在暂缓就业期间既不是在校学生,也不是社会人,造成有些证件或证明无法办理。

(七)签合同时

    在签订就业协议时,有些用人单位仅有口头承诺,不签订劳动合同;有些用人单位合同内容极其简单,缺乏必要细节,甚至连用人单位的名称、工作内容、劳动报酬等基本要素都不全;还有些用人单位的合同明显偏向自己一方,只强调用人单位的权益和劳动者的义务,对劳动者应享受的权益涉及较少。遇到上述问题,毕业生一定要提高警惕。正确做法应该是用人单位与劳动者自用工之日起建立劳动关系,建立劳动关系应当订立书面劳动合同,并依法缴纳社会保险。高校毕业生参加工作之初,往往都会经历试用期,如果劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的,用人单位应当在试用期内做出解除劳动合同的决定,不能等试用期满后,再进行考核并决定是否留用。

 

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